Penulis Lowongan Kerja Panin Bank Terbaru 2016 Tingkat D3 S1 S2 - Panin Bank Didirikan 17 Agustus tahun 1971 dan memperoleh izin sebagai bank devisa tahun 1972, PaninBank merupakan hasil merger Bank Kemakmuran, Bank Industri Djaja Indonesia dan Bank Industri & Dagang Indonesia. Keputusan PaninBank untuk menjadi Bank pertama di Indonesia yang go-public pada tahun 1982, mencerminkan tingginya kepercayaan diri Bank yang masih terus terjaga hingga hari ini. Dengan fundamental yang kuat, PaninBank berhasil melewati krisis keuangan Asia 1998 sebagai Bank Kategori A, dan selanjutnya melangkah maju mengembangkan produk dan layanannya di bidang Perbankan Ritel dan Komersial.
Dengan tetap mempertahankan pendekatan sebagai bank lokal dengan pelayanan personal, PaninBank memanfaatkan reputasi yang telah terbina sekian lama di segmen perbankan korporasi, untuk berkembang menjadi salah satu bank SME terdepan di Indonesia, serta membangun basis nasabah ritel yang kuat. Melalui beragam produk dan layanan di segmen perbankan Konsumer, SME dan Mikro, Komersial, Korporat, dan Tresuri, PaninBank terus menjaga komitmen untuk tumbuh dengan kompetensi yang telah teruji dalam menciptakan nilai sejalan dengan prinsip kehati-hatian.
Dalam perkembangan yang terakhir, PaninBank terus meningkatkan penerapan proses tata kelola internal yang baik, dan secara efektif memanfaatkan sistem Teknologi Informasi untuk menjawab tuntutan pertumbuhan Bank yang dalam satu dekade ini terus menunjukkan kinerja yang solid. Hingga akhir tahun 2015 Panin Bank memiliki total aset sebesar Rp183,2 triliun atau merupakan salah satu dari 10 besar bank nasional. Kredit yang diberikan sebesar Rp126,8 triliun dan Dana Pihak Ketiga sebesar Rp128,3 triliun dan modal sendiri sebesar Rp 30,9 triliun.
PaninBank terus meningkatkan produk dan pelayanan yang inovatif dan bernilai tambah melalui cross selling dengan Perusahaan Anak dan perusahaan afiliasi, terutama produk-produk perbankan syariah dan produk bancassurance yang dipasarkan melalui Divisi Wealth Management.
Saat ini Panin Bank mampu menyediakan kenyamanan pelayanan sebagaimana yang diinginkan dan layak didapatkan oleh nasabah berkat jaringan kantor cabangnya yang terus bertambah dan kini mencapai 566 kantor cabang dan 1.023 jaringan ATM yang tersebar dari Aceh hingga Papua. Kedua pemegang saham utama, yakni PT Panin Financial Tbk (46,04%) dan ANZ Bank melalui Votraint No 1103 Pty Ltd (38.82%), memberikan dukungan strategis bagi Bank untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepemilikan saham publik di Panin Bank pada akhir tahun 2015 adalah 15,14%, yang terdiri dari pemegang saham domestik dan internasional, institusi dan individu.
1. Senior Audit QA & Development Audit (BPP – SAQA)- Usia Maksimal 35 tahun
- Pendidikan minimal S1 diutamakan dari jurusan Akuntansi/ Perbankan/ Manajemen IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Auditor Perbankan
- Kriteria Karyawan:
• Memahami Risk based Banking Audit dengan Baik
• Memahami Peraturan Bank Indonesia dan eksternal lainnya
• Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
• Mampu bekerja di bawah tekanan (deadline) dan memiliki motivasi untuk belajar
• Memiliki sertifikat Manajemen Risiko minimal level 1
2. Team Leader Development Audit (BPP – TLDA)
- Usia Maksimal 35 tahun - Pendidikan minimal S1 diutamakan dari jurusan Akuntansi/ Perbankan/
Manajemen IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Auditor Perbankan
- Kriteria Karyawan:
• Memahami Risk Based Banking Audit dengan baik
• Memahami Peraturan Bank Indonesia dan eksternal lainnya
• Memiliki Kemampuan Komunikasi dan Presentasi yang baik
• Memiliki Leadership
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan memiliki motivasi untuk belajar
• Memiliki sertifikat Manajemen Risiko minimal level 1
3. Team Leader Head Office Audit (BPP – TLHO)
- Usia Maksimal 38 tahun
- Pendidikan minimal S1 diutamakan dari jurusan Akuntansi/ Perbankan/
Manajemen IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 6 tahun sebagai Head Office Audit Perbankan
- Kriteria Karyawan:
• Menguasai Risk Based Banking Audit
• Pemahaman Peraturan Bank Indonesia dan Eksternal Perbankan
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Dapat bekerja di bawah tekanan (deadline)
• Memiliki kemampuan interpersonal, wawancara, introgasi,
dan penulisan laporan yang baik
• Memiliki sertifikat Manajemen Risiko minimal Level 1
4. Senior Audit Head Office Audit (BPP – SAHO)
- Usia Maksimal 34 tahun
- Pendidikan minimal S1 diutamakan dari jurusan Akuntansi/ Perbankan/
Manajemen IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 3 tahun di Audit Head Office Perbankan
- Kriteria Karyawan:
• Menguasai Risk Based Banking Audit
• Pemahaman Peraturan Bank Indonesia dan Eksternal Perbankan
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Dapat bekerja di bawah tekanan (deadline)
• Memiliki kemampuan interpersonal yang baik
• Memiliki sertifikat Manajemen Risiko minimal Level 1
5. Senior Audit Legal (BPP – SAL)
- Usia Maksimal 35 tahun
- Pendidikan minimal S1 diutamakan dari jurusan Hukum/
Perbankan IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Audit Legal Perbankan
- Kriteria Karyawan:
• Menguasai Risk Based Banking Audit
• Pemahaman ketentuan Bank Indonesia dan Eksternal Perbankan
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Dapat bekerja di bawah tekanan (deadline)
• Memiliki kemampuan interpersonal yang baik
• Memiliki sertifikat Manajemen Risiko minimal Level 1
6. Developer Application & Tools (BPP – DEV)
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal S1 diutamakan dari jurusan Teknik Informatika IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 2 tahun di IT
- Kriteria Karyawan:
• Menguasai bahasa Pemrograman C++, ASP, Java, serta Database SQL Server, MySQL
• Menguasai Konsep Database, pengembangan aplikasi berbasis DOT.NET, dan Ms. Office dengan baik
• Pernah membuat aplikasi dengan kompleksitas yang cukup rumit dan dengan user diatas 100
• Berpenampilan menarik dan mampu berkomunikasi dengan baik
7. MIS & Data Intelligent (BPP – MIS)
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal S1 diutamakan dari jurusan Teknik Informatika/
Sistem Informasi IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 2 tahun di IT
- Kriteria Karyawan:
• Menguasai bahasa Pemrograman C++, ASP, Java, serta Database SQL Server, MySQL
• Menguasai architecture database dan jaringan, Software Windows, Office,
Windows Server, Troubleshooting, SQL, Linux, pengembangan aplikasi berbasis DOT.NET, dan Ms. Office
• Pernah membuat dan mengimplementasikan Data Warehouse untuk kebutuhan
MIS dengan spesifikasi data yang besar dan complex
• Berpenampilan menarik dan mampu berkomunikasi dengan baik
8. Compliance Regulatory & GCG (BCO – CR)
- Usia Maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal S1 diutamakan dari jurusan Hukum & Ekonomi IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 2 tahun di compliance perbankan khususnya advisory dan regulatory
- Kriteria Karyawan:
• Memahami Peraturan OJK / BI dan peraturan lainnya terkait perbankan
• Memiliki daya analisis hukum yang kuat
9. Retail Finance Administration & Support (RBG – RFA)
- Usia Maksimal 24 tahun
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Komputer Akuntansi, Akuntansi, Manajemen,
Teknik Informatika, Sistem Informasi. IPK minimal 2.75/4.00
- Diutamakan fresh graduate
- Kriteria Karyawan:
• Mempunyai kemampuan numerik diatas rata-rata
• Mempunyai kemampuan analisa yang sistematis
• Mampu mengkomunikasikan ide atau usulan yang dimiliki
• Memiliki sistematika dan kecepatan kerja yang baik
10. Product Development E-Banking Officer (RBG – PDEBO)
- Usia maksimal 27 tahun
- Pendidikan S1 jurusan Teknik Informatika IPK min. 2.75/4.00
- Kriteria Karyawan:
• Komunikatif
• Mau belajar
• Kreatif
11. Bisnis Sales / RMS Staff (RBG – RMSS)
- Usia maksimal 25 tahun
- Pendidikan S1 jurusan Sistem Informasi/ Teknik Informatika IPK min. 2.75/4.00
- Minimal pengalaman 1 tahun
- Kriteria Karyawan:
• Jujur
• Bekerja keras
• Supel
• Mengerti Ms. Office
12. Manager RMS – TL BRI (RBG – MRMS)
- Usia maksimal 28 tahun
- Pendidikan S1 jurusan Sistem Informasi/ Teknik Informatika IPK min. 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 3 tahun dalam bidang yang sama
- Kriteria Karyawan:
• Supel
• Berjiwa marketing
• Berpenampilan menarik
13. Kepala Bagian SID Center (DPE - KBSID)
- Usia maksimal 40 tahun
- Pendidikan S1 jurusan Ekonomi/ Teknik IPK min 2.75/4.00
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di posisi yang sama
- Kriteria karyawan:
• Berpengalaman memimpin tim SID di Bank
• Mempunyai jiwa kepemimpinan
• Result oriented, tegas, dan mampu bekerja dengan target waktu
• Tidak berkeberatan bekerja overtime atau hadir waktu libur
14. Senior Account Officer (IBD-SAO)
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal S1 IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Account Officer atau dalam pekerjaan sejenis
- Kriteria Karyawan :
• Memiliki kemampuan analisa yang baik
• Memilliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
• Mengerti dan menguasai produk-produk kredit perbankan
• Penguasaan Bahasa Inggris
• Menguasai pengoperasian aplikasi computer terutama MS Office
15. Staff Relationship Management & Sales (DCC – RMS)
- Usia maksimal 40 tahun
- Pendidikan minimal S1 IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 3 tahun dalam bidang yang sama
- Kriteria karyawan :
• Mempunyai kemampuan analisa yang baik
• Mempunyai kemampuan problem solving yang baik
• Berpenampilan menarik dan komunikatif
16. Assistant Dealer (DCC – AD)
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Ekonomi/ Marketing/ Teknik IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang sama
- Kriteria karyawan :
• Menguasai Bahasa Inggris lisan / tulisan
• Menguasai computer / internet
• Memiliki kemampuan menjual dan negosiasi yang baik
• Mampu beradaptasi, cekatan, kepribadian yang baik
• Dapat bekerja di bawah tekanan
17. Staff Car Management (BUP – CM)
- Usia maksimal 26 tahun
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Ekonomi/ Marketing/ Management IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 2 tahun
- Kriteria karyawan :
• Tegas, tanggung jawab
• Memiliki leadership
• Siap bekerja dibawah tekanan
18. Staff Benefit (BUP – BF)
- Usia maksimal 24 tahun
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Ekonomi/ Akuntansi IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang sama
- Kriteria karyawan :
• Teliti, cekatan
• Tanggung jawab
• Komunikatif
• Manajemen waktu yang baik
• Bersedia bekerja di bawah tekanan
• Mengerti jurnal akuntansi
19. Staff Payment Administration (BUP – PAY)
- Usia maksimal 25 tahun
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Akuntansi IPK min 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang sama
- Kriteria karyawan :
• Professional
• Aktif
• Teliti
• Jujur
• Manajemen waktu yang baik
20. System Management (BTI –SM)
- Usia minimal 28 tahun
- Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Informatika atau Sistem Informasi IPK min. 2.75/4.00
- Pengalaman minimal 2 sampai 4 tahun sebagai IT Infrastruktur (pengembangan sistem IT dan sistem informasi manajemen) Perbankan dan/atau Asuransi.
- Kriteria Karyawan:
• Memahami Sistem Operasi IBM (System-I Technology/AS400, UNIX, dan MIMIX)
• Memahami sistem operasi dan keamanan utilitas AS400
• Memahami tentang keamanan jaringan TCP/IP, LAN/WAN, dan Access Control System
• Memiliki pengalaman di Nonstop Tandem produk adalah nilai plus
• Memiliki kemampuan analisa masalah yang baik
• Mampu bekerja di dalam tim
• Mampu bekerja di bawah tekanan (deadline) dan standby setelah jam kerja (24x7)
• Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris yang baik
21. Business Analyst & Project Administration (CCPL – BAPA)
- Usia maksimal 25 tahun
- Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Informatika IPK min. 2.85/4.00
- Pengalaman minimal 1 tahun di bagian administrasi
- Kriteria Karyawan:
• Dapat mengoperasikan Microsoft Office
• Berwawasan luas dan jujur, mudah bergaul, dan cepat beradaptasi dengan perubahan lingkungan
• Bersedia untuk bekerja lembur
• Mempunyai kemampuan analisa yang baik dan kreatifitas yang tinggi
Maksimal lampiran yang dikirimkan: 2 MB
EmoticonEmoticon